廣州白云電器設備股份有限公司

人力資源

競爭激勵政策

為有效激勵員工、在公司內部建立良性競爭機制，公司設置了全面的激勵機制，常規項目有以下幾種：
		年度項目：年度星級員工、年度優秀員工、最佳進步青年、質量標兵、效率標兵、技能多面手、金牌設計工程師、最佳內部講師等多個項目。
		季度項目：季度星級員工、合理化建議獎、最佳項目獎、優秀實習大學生等多個項目。
		月度項目：Thank You 卡獎勵、正激勵、崗位優秀工作者（比如優秀通訊員、優秀統計員、優秀預算執行員、優秀業務員）等多個項目。

		提供業內領先薪酬水平，設置年終獎、季度獎、項目獎、合理化建議獎、年度之星、季度之星等多項獎項，為優秀員工提供最具競爭力的薪酬及獎勵機制。
		福利項目健全，為每一位員工繳納五險一金，提供帶薪休假、年休假、體檢、旅游、婚假、產假、餐費補貼、出差補貼、工齡補貼、特殊工種補貼等多個福利項目。
		培訓體系全面、員工職業成長通道多元化，根據員工崗位需要及職業發展需要設置針對性培訓項目，為優秀員工提供外派培訓、外派參觀學習、攻讀MBA或EMBA、出國留學深造等多項職業技能拓展機會。
		提供現代化員工公寓，內設餐廳、籃球場、乒乓球場、閱覽室、員工活動中心等活動設施，廠區內有嚴格的物業管理，廣大職工可以安居樂業。
		為應屆畢業生解決廣州市戶口，辦理檔案人事代理手續，相關費用由公司支付；公司黨政工團的組織機構完善，可接收黨組織關系。